昨天我和一个湖南的老朋友谭聊天的时候，他和我分享了一件事儿：他们正在创业，有4个人，女生和男生各占一半，现在他们的团队在创业上，开始渐入佳境。但在最近几天，朋友谭和另外一个男生（我称他为A君），在工作上有不同观点：在工作的某个阶段中，关于顺序先后的问题产生了不同的意见。
因为A君是团队中占股比例最多的，四人团队中，其他三个人也默认他是团队领袖。而朋友谭是一个极具责任感的人，他每天都在公司持续到晚上10点之后才离开，而其他三个创业伙伴在下班之后就已经离开了公司。他作为设计主管，在给产品拍摄照片之后又继续做着后期图片处理的工作，但他没有抱怨其他伙伴下班离开的问题，他反而看到A君在上班时间有几户1/3甚至更多的时间，在用手机看小说，朋友谭认为自己没办法接受这种事情。
他为了避免团队出现冲突，而选择没有提醒A君。而在后续的一些工作中，他有继续发现了A君一些其他偷懒的行为，他还是选择了隐忍不提。终于在上周，A君和朋友谭在这件事上出现不同观点时，多日来的隐忍就像混入了一杯鸡尾酒，朋友谭和A君的交涉开始带着火药味。
谭和我讨论这个情况时，我给了谭一些建议，其中有一点我提到：他们的创业团队有女生是幸运的事情，因为不同的性别都有其长处和短处，相互交流，可以取长补短。所以我建议他：如果未来他和另外一个男生有不同观点时，可以去请教一下女生在某些方面的观点，男性和女性因为生理上的不同就划分出了性格上的不同，请教女生或大家一起参与，也许有些事会有不一样的新角度，并且最后的结果也会不同。
不论是一个国家还是一家企业，不同性别的比例尽量平衡，更有利于可持续发展。
最后，我这篇文其实还有一些我们有关性别方面的谈话内容没有写出来，因为敏感，相信有一定敏锐度的人都能感受到一些东西吧…现在的确女性和男性之间，尤其在“一些国家和地区”是非常不平衡的（其中一个国家是塔利班政权下的阿富汗，以及部分中东地区），这就很容易形成一种“性别欺压”。也就是说，当某种显性或隐性的风气（现象）形成的时候，很多事情上已经不需要去做刻意的欺压举动了，简单的一次聊天，甚至一次工作会议…就可以无形的释放出来。
有意或无意的欺压，会让出于弱势的一方倍感压力，并对带来压力的人产生不信任与隔阂，这种无形的割裂是非常影响团体的团结的，如果持续下去，也会给弱势的一方造成心理上的困扰，进而产生心理疾病也有可能。
我们家的鸭子
我们家的每年冬天都会养几十只鸭子用做“腊鸭”，每次回家我老妈总是和我说：今年又有几只鸭子比较小的，总是被大块头的鸭子啄羽毛被欺负，所以，被欺负的鸭子在喂食的时候，总是会躲到一边，紧张的吃几口就抬头看其他鸭子会不会啄它。所以，有好几次，我老妈不得不把体格较小的鸭子单独拿出来喂食，等到它们长得差不多大了，再放回去和大鸭群一起。
“鸭群的鸭子又会啄「新来」的鸭子，因为它们没有见过它。”直到一个月之后，我老妈把它们全宰了，等它们都被抹上盐，挂在竹竿上晾成一排的时候，它们终于平等了。
这就是家禽的日常。
liubing
刘冰有多种爱好，阅读、DIY、设计、摄影、写文章、徒步、饮茶、代码、环保、公益…好奇心非常强烈，他自称是一个探索者。2012年前后活跃在一些音乐论坛，形成“分享&互助”的精神。他把一些和兴趣有关的经验以专栏作者的方式分享到一些平台与杂志，后来索性搭建了这个非盈利网站用于集中式的分享。他希望能给无意间看到此网站的人，给予细微的帮助。他也希望更多人一起分享不同领域的事物，成为这个网站的专栏作者，一起共享多元世界。最后，他认为抽空做一些自己喜欢的事情，知行合一很重要，这是快乐的泉源之一。