广州 2020年初，我离开了工作的公司，这家公司是家族企业，老板江西人，公司上下几乎都是他的亲戚或熟人朋友，属于“老板一脉”。和我一起共事的设计部同事阿强，他的某个家庭成员就可能认识老板，有一次在谈到公司的裙带关系时，他略微透露了其中的一些事情，因此让我知道了公司内的一些脉络。
出于对原公司和其员工的隐私保护，本文采取匿名
家族企业的利弊
家族企业利弊的两极分化明显，利方面，公司成员具备相同的语言和文化结构，熟人关系也有利于某些事宜的协作处理；弊方面，公司成员在工作和交流时易于情感化，规章制度对于员工来说也较难管理和执行。另外，它的排他性也较强，非老板一脉的人，在该公司应聘工作之时，难以融入其群体。
阿红是新来的同事，在业务部任职，她就是属于难以融入“老板一脉”的职员之一，因此阿红除了自己的工作之外，她还需要经常对公司的其他同事们保持微笑和足够的客气，她是希望能接近或融入这个家族企业。
而我个人来说，我是在设计员之一，忙碌和技术性的工作让我可以置身事外，人际关系也相对纯粹。
被边缘化的人——厨房张大姐
工作最累，最被边缘化的人，应该属于厨房的张大姐，她年龄在40岁左右，老家是广西人，在广州工作多年了。厨房在我们公司的顶层楼房，张大姐一个人工作，独自负责我们大概30人的伙食。每天我们都在食堂一起吃饭，似乎一些同事(主要是女同事)与张大姐很熟，她们看起来很多话聊，但我工作这么久也从未听过同事们同理过她的辛苦，有时候公司临时来了同事的朋友，过来吃个饭阿姨也马上下厨做菜，但从未有过感谢。她们这是看起来很多话题而已。
行动带来改变
阿姨的厨房用了多年，油腻污渍、黏糊浓稠、洗碗的自来水随意流淌。一些厨具也无地方放置，甚至没有一个洗碗布。后来我注意到这点，我和阿姨约好，周末给她安装挂置的架子，她随意说没问题，似乎不太相信我会这样做。
周末我和刘晨曦讲了这个事儿，我们去超市买了挂钩和抹布，我说这方便同事和阿姨洗碗和挂置东西。我们周末买到东西就回去带了冲击钻到公司的厨房，打孔安置好了挂钩。后来的其他同事和张大姐，的确得到了很大的方便。
老板熟人——同事阿强
阿强是我的同事，他今年22岁，刚毕业不久。他和我一起在设计部工作（设计部就我们两人），他对我说：他总是感到很迷茫，不知道未来的路要怎么走。因此他总是花大量的时间在游戏上，下班玩游戏，上班玩游戏，我们工作时间是8小时左右，他玩游戏7小时，每次老板走过来，他就把电脑切换到设计页面，做出“我很认真工作”的姿态。
我和阿强说：人们迷茫的很大原因是缺少一个目标，我建议你给自己定制一个目标，比如运动减肥。运动增强体质，也可以减掉你的一些体重（他身高1.8米，重200斤）运动还可以增强人的多巴胺释放，会让人感到愉悦和增强人的自信心。
阿强听了我的建议，他和我讨论咨询之后，购买一些室内运动器材。后来他越发信任我，一些生活的私事也开始于我讲述分享，我对于能帮助以及他发生一些积极的改变，也感到高兴。
我也开始引导阿强关注自己的工作方面，但他对此无所谓，阿强说：……刘冰，你要摸清楚老板的特性就行了，工作嘛做做样子给他看就好，比如他喜欢好听的话，就说给他听，他喜欢看到自己的员工积极的样子，所以每次他过来，我就做出积极的样子，这样他就高兴啦。这个老板很好哄的，老板本来长得就像个小孩子，哄一下他就行了。
老板是一个年龄约40的男性，身高1.5米左右，我总是听到阿强对老板身高的形容充满戏弄。公司在最近拍了一段企业文化介绍的视频，其中就有老板的镜头，阿强带着夜雨的笑容拉着我一起看这个视频：刘冰你看看，老板真的很小一个，像不像个小孩？
变化的开端
在2019年的12月份，老板让我和阿强直接盗用同行的原创设计，他觉得这样可以更快更有效率。我能理解老板的忧虑，毕竟现在其实只能算是我一个人在做事，而阿强还是持续“上班8小时，游戏7小时”的状态。老板后来强烈要求我们盗用别人的设计作品，我觉得要和老板谈一谈。
我找老板谈这个话题，我表示我会尽可能的更高效率完成我的工作，也谈到这样做对自己公司名誉影响以及我个人的观点。因为该公司在不久前就因为老板的违规操作而违反商业法，导致其中一家网站被迫关闭，现在他还是坚持如此，我对此时做了表述。
第一次谈完后，我到公司楼下打电话给刘晨曦，我向她讲清楚了这个事情，我最后说：……我其实也不是圣人，不可能所有行为都是“圣光行为”，如果在某些不得已的情况下，我可能也会偶尔采纳一点我老板的建议，但他现在是准备让我长期这样做，如果老板依旧坚持让我抄袭，我后面可能会选择离开。
最后的结果
和刘晨曦讲完电话，我上楼到办公室找阿强谈到这个问题，他说：……刘冰，你做事情不能太死板，你看我，我就无所谓啊。我对他说：其实我做事情也不算死板，如果有些事儿因为很赶很急，我也不是不能偶尔做一做，但我不可能把这些事儿无限制去做，当做日常来看待。我以前写了文章以及一些作品，后来经常被人不署名，直接商业用或摘抄用，根本不署名。我尝试找过盗用我作品的人，但是几乎没有效果，个人维权成本很高。
这种事情是方便自己，不方便别人。如果是你的作品被人盗用，你会怎么想呢？我继续问他，阿强沉默了。
国内的抄袭现象太多，对创意性工作，如娱乐影视、编程写作、设计发明等等行业，影响很大，是头号“杀手”。作弊这种事情短期内有利于自己，不利于他人，本身也是违法不和规则的，时间久了就要付出代价，自己把自我的创意性抹杀了，违法被发现也可能会受罚。长期来说不是好事情。我想：在几个月前，公司就因为类似的事儿而被迫关闭了Tmall商城，前脚才刚刚湿鞋子，后脚却无所顾忌，继续在河边走“不知道是心大还是心黑。”
后来我再次找老板谈过，我也明确和他们提到如果公司坚持让我盗用他人作品，我会离开的态度。再后来，阿强告诉我：老板在某几个晚上和他谈话了，老板和阿强都知道我的意愿。
最终，在12月末我离开了那家公司。
离职的感触
在公司，同事之间缺少关怀，包括“老板一脉”的员工，至于非老板一脉的员工，则更被边缘化；阿强的工作充满戏剧性，他对相识的老板也同样采取“戏剧性”的方式应对；阿强这种应对老板的方式，让我想到小时候过年在街上看的“耍猴”节目：每次猴子生气时“罢演”，猴主人就会拿着苹果或香蕉递给猴子，平稳猴子的心，继续向观众耍猴表演，赚取收入。
团结互助的团队有利提高工作效率，增进同事之间的联系，让工作事半功倍，而缺少团结以及责任的团队，反而会让工作事倍功半。
我从未与老板讲明阿强打游戏的事情，在我看来，阿强处于他人生阶段转折点，他也开始发生一些好的转变了(虽然这种转变很细微，但起码有了动静)。我最后离开公司时，我到阿强的座位旁，我拍拍他的肩膀说：我要走啦，最后，如果你能在能这个地球上，找个坑，深挖下去，可能你会在这个过程中发现很多不一样的东西。
liubing
刘冰有多种爱好，阅读、DIY、设计、摄影、写文章、徒步、饮茶、代码、环保、公益…好奇心非常强烈，他自称是一个探索者。2012年前后活跃在一些音乐论坛，形成“分享&互助”的精神。他把一些和兴趣有关的经验以专栏作者的方式分享到一些平台与杂志，后来索性搭建了这个非盈利网站用于集中式的分享。他希望能给无意间看到此网站的人，给予细微的帮助。他也希望更多人一起分享不同领域的事物，成为这个网站的专栏作者，一起共享多元世界。最后，他认为抽空做一些自己喜欢的事情，知行合一很重要，这是快乐的泉源之一。